・無資格の方、2026年3月31日までの修了見込みで介護福祉士の受験が可能です。
・有資格者は4ヶ月以内で修了できるようになりました。

介護職員基礎研修とヘルパー２級の資格は、2012年度（平成24年度）末で終了し、2013年度（平成25年度）から資格制度が新しくなりました。基本的に、介護職員基礎研修と訪問介護員養成研修（ホームヘルパー1級・ホームヘルパー２級・ホームヘルパー３級）は廃止され、新たに「介護福祉士実務者研修」「介護職員初任者研修」ができました。「介護職員初任者研修」は、今までホームヘルパー2級として学んできた130時間という時間数を変えずに、介護の仕事を今後していきたい、と思っているみなさんに対しての「最初の」研修となります。（介護職員初任者研修を受講したい方はこちらのページへお越しください。）

しかし、この「介護福祉士実務者研修」は、全く経験がなくても受講できることができるため、どちらがよいか悩まれている方が大変多いです。さまざまなサイトを見ていると、実務者研修の口コミ情報やランキングなど、実務者研修の受講について取り扱っている会社がいくつもあります。「今人気の実務者研修はこれ！」「オススメの実務者研修はこれ！」など、口コミサイトのランキングを見ただけでは理解しにくいこともあります。ベストウェイケアアカデミーでは、みなさんがどのようにしていきたいか詳細をお伺いして、最適なコースを一緒に考えていきます。

介護福祉士実務者研修の修了が介護福祉士国家試験の受験資格となりました。つまり、「介護福祉士試験を受験するためには、実務者研修を修了しなければならない」ということです。実務者研修は、無資格の方は6か月必要ですし、有資格者でも4ヵ月は必要となってきます。今までは、介護福祉士試験の際は、実技免除の講習（介護技術講習会）がありましたが、それはなくなりました。その実技免除講習会の代わりに、実務者研修を修了すると実技免除になる、という流れになりました。介護技術講習会の代わりに実務者研修を受講し、実技免除してもらおうという方が以前は多かったですが、今はそういうわけではありません。特例として延期されていた実務者研修の受講義務化がいよいよ始まりました。この実務者研修の導入については、本来平成２５年度からの予定でしたが、３年間延期となり、平成２７年度からの導入となりました。

そしてさらに１年延期され、平成２８年度より導入、すなわち、平成２９年１月の試験より導入となりました。さらに、介護福祉士養成校は、卒業後国家試験受験が義務化されました。実務者研修はハローワークの求職者支援制度でも受講できます。しかし、求職者しか受講できませんので、介護職として勤務をしていただいている方は、専門実践教育訓練給付金という制度を利用して受講すると、ハローワークより５０％受講料が戻ってくるという制度があります。ハローワークの求職者支援制度は、受講する費用が無料に近いため、人気があります。

ハローワークで受講しようが、民間の学校で受講しようが、内容やカリキュラムは全く同じなのですが、ハローワークの求職者支援制度での受講は、通学です。少なくとも６００時間の通学が必要となります。しかし、民間では、９割以上が通信講座で行っています。通信では、通う時間数が４５時間＋αで、通学より時間数が少なくてすみます。受講料が安いハローワークは魅力的で一部の方にはおすすめするのですが、実情は通信講座で受ける方がいいかなと思います。そうなると、できるだけ費用が安い、しかも人気で口コミランキングが高い講座がいいですよね。ベストウェイケアアカデミーの介護福祉士実務者研修では、なるべく早い段階での受講をオススメしています。2026年1月に受験される方は、下記のようなスケジュールで進めることになります。

＜無資格者受験パターン＞
2026年1月受験←2025年9初旬までに申込(願書提出締切まで)

また、有資格者（ヘルパー2級など）は短縮修了が可能なので下記のようになります。

＜有資格者受験パターン＞
2026年1月受験←2025年9月初旬までに申込(願書提出締切まで)

そうすると、少し余裕が出てきますので、「先でいいや」と思ってしまうわけです。しかし、これはあくまでも最短ルートであり、途中でスクーリングを欠席してしまった、添削課題がうまく進まなかった、となると、受験が危ぶまれます。2026年3月31日までに修了しておかなければならないので、個別補講などで費用がかかってしまいます。（実際、いました。）また、ベストウェイケアアカデミーでは、介護福祉士実務者研修と介護福祉士受験対策講座を同時にお申込み頂きますと、介護福祉士受験対策講座の受講料が３０％OFFとなります。4か月前に申込をされた場合、その分スタートが遅れてしまいますので、不利になる可能性もあります。いち早く受講をされることをオススメします。

その時期まで待てばいい、のではなく、今すぐ資料請求してみましょう！

下記には、ベストウェイケアアカデミーでの受験資格の条件、実務者研修のカリキュラム内容・流れ・修了日程など詳しく記載していますのでご覧下さい。
⇒詳細を見る

今後どんな流れで最終的に介護福祉士を目指せばよいのか、詳しく解説しています。
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1. 介護の現状
東かがわ市は、香川県の北東部に位置し、自然豊かな環境である一方、高齢化が進行しています。市内の高齢化率は全国平均に近く、65歳以上の高齢者が多いことが特徴です。2020年の時点で、人口に占める高齢者の割合は約33％を超えており、今後も増加が見込まれています。このため、介護サービスの需要は高まり、地域社会における介護体制の整備が急務となっています。

2. 介護施設の種類と数
東かがわ市には、さまざまな介護サービスを提供する施設があります。具体的には、以下のような施設が整備されています。

特別養護老人ホーム（特養）: 市内には数カ所の特養施設があり、要介護度が高い高齢者を対象に長期的なケアを提供しています。特養は、在宅介護が困難な高齢者にとって重要な施設です。

介護老人保健施設（老健）: こちらは、病院から退院した高齢者や、リハビリが必要な高齢者を対象に、医療と介護が一体となった支援を行っています。リハビリを重視する施設もあり、回復を促進する役割を果たしています。

デイサービス・ショートステイ: 在宅介護を行っている家庭の負担軽減を目的に、日帰りでの介護サービスを提供するデイサービス施設や、短期間の介護を行うショートステイ施設も充実しています。これらのサービスは、家族の介護の負担を軽減し、利用者の社会参加を促進します。

3. 在宅介護と地域密着型サービス
東かがわ市では、在宅介護の推進にも力を入れています。高齢者ができる限り自宅で生活を続けられるように、訪問介護や訪問看護、リハビリテーションなどのサービスが提供されています。特に、地域包括支援センターが中心となって、高齢者一人ひとりに合った介護サービスを提供しています。

地域密着型サービスも充実しており、地元のボランティア団体や地域の住民が介護支援に積極的に関わっています。これにより、孤立しがちな高齢者の支援が強化され、地域全体での介護支援が進められています。

4. 介護人材の確保と研修
介護職員の人材確保も大きな課題となっています。東かがわ市では、介護福祉士などの資格を持つ人材の確保が難しく、地域内外からの求人や人材育成が求められています。市は、介護職員の働きやすい環境を整備するために、給与や福利厚生の改善、職場内での研修を充実させる取り組みを行っています。また、若年層の介護職員の採用や、シニア世代の再就職支援にも注力しています。

5. 介護保険制度の利用
介護保険制度は、東かがわ市においても重要な役割を果たしています。市内の高齢者は、介護が必要になった際に、介護保険を利用することができます。介護認定を受けた高齢者は、特養やデイサービスなどのサービスを受けることができ、費用の一部は保険で賄われます。しかし、保険で賄われる部分と自己負担があるため、負担軽減のための助成制度や、市の独自の支援策が重要です。

6. 課題と展望
東かがわ市の介護事情において、今後の課題は次の点が挙げられます。

高齢化の進行: 高齢者の割合が増える中、介護施設の充実やサービスの拡大が求められます。

介護人材の不足: 介護職の人材確保が引き続き大きな課題であり、介護業界の魅力向上が必要です。

地域の支え合い: 地域住民やボランティア活動が重要な役割を果たしており、今後も地域密着型の支援体制が求められます。

これらの課題を解決するために、地域全体での協力や新たなサービスモデルの導入が期待されています。