・無資格の方、2026年3月31日までの修了見込みで介護福祉士の受験が可能です。
・有資格者は4ヶ月以内で修了できるようになりました。

介護職員基礎研修とヘルパー２級の資格は、2012年度（平成24年度）末で終了し、2013年度（平成25年度）から資格制度が新しくなりました。基本的に、介護職員基礎研修と訪問介護員養成研修（ホームヘルパー1級・ホームヘルパー２級・ホームヘルパー３級）は廃止され、新たに「介護福祉士実務者研修」「介護職員初任者研修」ができました。「介護職員初任者研修」は、今までホームヘルパー2級として学んできた130時間という時間数を変えずに、介護の仕事を今後していきたい、と思っているみなさんに対しての「最初の」研修となります。（介護職員初任者研修を受講したい方はこちらのページへお越しください。）

しかし、この「介護福祉士実務者研修」は、全く経験がなくても受講できることができるため、どちらがよいか悩まれている方が大変多いです。さまざまなサイトを見ていると、実務者研修の口コミ情報やランキングなど、実務者研修の受講について取り扱っている会社がいくつもあります。「今人気の実務者研修はこれ！」「オススメの実務者研修はこれ！」など、口コミサイトのランキングを見ただけでは理解しにくいこともあります。ベストウェイケアアカデミーでは、みなさんがどのようにしていきたいか詳細をお伺いして、最適なコースを一緒に考えていきます。

介護福祉士実務者研修の修了が介護福祉士国家試験の受験資格となりました。つまり、「介護福祉士試験を受験するためには、実務者研修を修了しなければならない」ということです。実務者研修は、無資格の方は6か月必要ですし、有資格者でも4ヵ月は必要となってきます。今までは、介護福祉士試験の際は、実技免除の講習（介護技術講習会）がありましたが、それはなくなりました。その実技免除講習会の代わりに、実務者研修を修了すると実技免除になる、という流れになりました。介護技術講習会の代わりに実務者研修を受講し、実技免除してもらおうという方が以前は多かったですが、今はそういうわけではありません。特例として延期されていた実務者研修の受講義務化がいよいよ始まりました。この実務者研修の導入については、本来平成２５年度からの予定でしたが、３年間延期となり、平成２７年度からの導入となりました。

そしてさらに１年延期され、平成２８年度より導入、すなわち、平成２９年１月の試験より導入となりました。さらに、介護福祉士養成校は、卒業後国家試験受験が義務化されました。実務者研修はハローワークの求職者支援制度でも受講できます。しかし、求職者しか受講できませんので、介護職として勤務をしていただいている方は、専門実践教育訓練給付金という制度を利用して受講すると、ハローワークより５０％受講料が戻ってくるという制度があります。ハローワークの求職者支援制度は、受講する費用が無料に近いため、人気があります。

ハローワークで受講しようが、民間の学校で受講しようが、内容やカリキュラムは全く同じなのですが、ハローワークの求職者支援制度での受講は、通学です。少なくとも６００時間の通学が必要となります。しかし、民間では、９割以上が通信講座で行っています。通信では、通う時間数が４５時間＋αで、通学より時間数が少なくてすみます。受講料が安いハローワークは魅力的で一部の方にはおすすめするのですが、実情は通信講座で受ける方がいいかなと思います。そうなると、できるだけ費用が安い、しかも人気で口コミランキングが高い講座がいいですよね。ベストウェイケアアカデミーの介護福祉士実務者研修では、なるべく早い段階での受講をオススメしています。2026年1月に受験される方は、下記のようなスケジュールで進めることになります。

＜無資格者受験パターン＞
2026年1月受験←2025年9初旬までに申込(願書提出締切まで)

また、有資格者（ヘルパー2級など）は短縮修了が可能なので下記のようになります。

＜有資格者受験パターン＞
2026年1月受験←2025年9月初旬までに申込(願書提出締切まで)

そうすると、少し余裕が出てきますので、「先でいいや」と思ってしまうわけです。しかし、これはあくまでも最短ルートであり、途中でスクーリングを欠席してしまった、添削課題がうまく進まなかった、となると、受験が危ぶまれます。2026年3月31日までに修了しておかなければならないので、個別補講などで費用がかかってしまいます。（実際、いました。）また、ベストウェイケアアカデミーでは、介護福祉士実務者研修と介護福祉士受験対策講座を同時にお申込み頂きますと、介護福祉士受験対策講座の受講料が３０％OFFとなります。4か月前に申込をされた場合、その分スタートが遅れてしまいますので、不利になる可能性もあります。いち早く受講をされることをオススメします。

その時期まで待てばいい、のではなく、今すぐ資料請求してみましょう！

下記には、ベストウェイケアアカデミーでの受験資格の条件、実務者研修のカリキュラム内容・流れ・修了日程など詳しく記載していますのでご覧下さい。
⇒詳細を見る

今後どんな流れで最終的に介護福祉士を目指せばよいのか、詳しく解説しています。
⇒ムービーを見る

1. 高松市の人口動態
高松市は香川県の県庁所在地で、人口は約42万人（2023年時点）です。高齢化率は年々増加しており、特に75歳以上の高齢者が増えていることが、介護需要の高まりを示しています。この高齢化に伴い、介護サービスの需要が拡大し、介護施設や在宅支援サービスの充実が求められています。

2. 介護サービスの種類と充実度
高松市では、介護保険制度に基づいて、さまざまな介護サービスが提供されています。これには、施設介護（特別養護老人ホームや老人保健施設）や、在宅介護（訪問介護、デイサービス、ショートステイ）などが含まれます。

施設介護
高松市内には特別養護老人ホーム（特養）や介護老人保健施設（老健）など、長期的な施設介護を提供する施設が複数存在します。特養は待機者が多い状況が続いており、入所を希望する高齢者のために、施設の増設やサービスの向上が求められています。

在宅介護
在宅介護サービスも充実しており、訪問介護や訪問看護、デイサービスなどが提供されています。地域包括支援センターが各地域に設置され、高齢者の自立支援や介護予防を目指した活動が行われています。これにより、家族の負担軽減を図るとともに、高齢者の住み慣れた地域での生活をサポートしています。

3. 地域包括ケアシステムの推進
高松市では、地域包括ケアシステムの構築が進められています。このシステムは、高齢者が住み慣れた地域で、医療、介護、福祉が連携してサポートする仕組みです。地域包括支援センターが中心となり、高齢者のケアマネージャーや医療機関、福祉施設、ボランティア団体が連携して、個別のニーズに応じた支援を提供しています。

4. 介護人材の不足
介護業界全般で問題となっているのが、介護職員の不足です。高松市も例外ではなく、介護人材の確保は大きな課題となっています。介護職の給与水準の低さや労働環境の厳しさが、求人難を引き起こしており、市内の介護施設では職員の離職率が高いという問題もあります。このため、自治体や福祉団体では、介護職の魅力向上を図るための取り組みを強化しています。たとえば、介護職員への研修や福利厚生の充実、また外国人労働者の受け入れなどが検討されています。

5. ICT活用とテクノロジーの導入
介護業界では、ICT（情報通信技術）の活用が進んでおり、高松市でもその導入が進んでいます。介護ロボットやリモートモニタリング技術を活用した介護支援が、特に在宅介護の分野で期待されています。これにより、介護者の負担軽減と、効率的なケアが可能となります。また、介護記録の電子化やAIを活用した支援計画作成のシステムも試験的に導入され、現場の効率化が図られています。

6. 介護保険料の負担
高齢化が進む中、介護保険料の負担が市民にとっての課題となっています。高松市では、介護保険料の引き上げが議論されていますが、同時に、低所得者向けの軽減措置も実施されています。また、介護保険の利用者が増える中で、保険料の安定的な維持が求められるため、今後も制度改革が検討されることになるでしょう。

7. ボランティア活動と地域支援
高松市では、地域のボランティア活動も活発で、介護予防や高齢者の支援活動が行われています。自治体や福祉団体は、地域の住民と連携し、地域に密着した支援を行っています。たとえば、高齢者向けの食事会や運動教室、社会参加の機会を提供することで、高齢者の健康維持と地域とのつながりを深めています。

まとめ
高松市の介護事情は、高齢化の進行に伴い、さまざまなサービスや支援体制が整備されています。しかし、介護人材の不足や施設の待機者問題、介護保険料の負担増加など、課題も多く残っています。今後は、地域包括ケアシステムの強化やICT技術の導入、介護職員の待遇改善などが求められ、高松市の介護事情は引き続き注視が必要です。